公司拒绝并要我离职，生育津贴会受影响吗？

产假后离职可能影响生育津贴领取。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定假期，离职可能导致未达领取条件。《生育保险法》规定，生育津贴需参保状态且累计时间达标，离职或影响报销。不及时处理，可能损失生育津贴及相关医疗待遇。
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产假后请假被拒可如此应对：1.与公司协商：说明家庭情况，请求灵活安排工作或延长假期，尽量达成一致。2.向劳动监察投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，且生育津贴受影响，可准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身权益。注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
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产假后想请假公司拒绝，处理方式有协商、投诉或仲裁。首选与公司协商，寻求灵活工作安排；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁，维护合法权益。