未签劳动合同，被公司辞退后，是否违反劳动法

未签劳动合同被辞退，工资延迟发放违反劳动法。根据《劳动合同法》，未签劳动合同单位应支付双倍工资，且解除劳动合同需提前通知。延迟发工资损害员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。
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未签劳动合同被辞退，工资延迟发，处理方式如下：1.与公司协商，要求立即支付工资及双倍经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资并协商工资发放时间。若公司态度积极，可选择协商；若公司拒绝或拖延，应申请劳动仲裁维护权益。