离职申请已被批准，该如何处理？

您有权继续工作至正式离职日。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，公司无权提前终止您的工作。若公司强行阻止，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司人力资源部沟通，说明情况并争取合法权益；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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可继续工作并协商。首先，与公司HR沟通，明确表达在正式离职前有权继续工作的法律依据。其次，若公司拒绝，记录证据并考虑劳动仲裁，同时准备好劳动合同、工作记录等证据材料，以便在需要时证明自身权益。