餐馆拖欠暑假工工资

如果餐馆拒绝支付暑假工工资，你首先可以尝试与其协商，要求其在合理期限内结清工资。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你应当先去当地的劳动局投诉或提请仲裁，而不是直接起诉。只有在对仲裁结果不服的情况下，才能依据《民事诉讼法》等相关法律规定，向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选途径，需先经过仲裁程序。
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若餐馆拖欠工资，具体操作如下：首先尝试与餐馆协商；协商不成时，去当地劳动局投诉，并提供相关证据；或者选择提请劳动仲裁，等待仲裁结果；如对仲裁结果不满意，准备相关材料向法院提起诉讼。每一步都需确保行动合法合规，维护自身权益。
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从法律角度，为确保权益得到保障，你应准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水证明餐馆拖欠工资的事实、与餐馆协商的记录或证明、劳动仲裁申请书（如需提请仲裁）以及相关证据清单。确保材料真实完整，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有效维护自身权益。