被公司辞退又被忽悠自愿离职

在被公司辞退又被忽悠签署自愿离职协议的情况下，你仍有权根据具体情况追究公司的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动关系需遵循法定程序和条件。若公司存在违法解除劳动关系的情形，如未提前通知或未支付经济补偿等，即便你签署了自愿离职协议，也可能因协议存在欺诈、胁迫等情形而被撤销，从而追究公司的法律责任。因此，建议咨询专业律师，评估协议的有效性及公司的法律责任。
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从法律角度看，被公司忽悠自愿离职后，你可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对公司的违法行为进行裁决；3. 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；4. 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、离职协议、工资条等，以证明自己的主张。
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若发现被公司忽悠自愿离职，你可采取以下措施：1. 收集证据，包括与公司沟通的记录、劳动合同、离职协议等；2. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；3. 根据律师建议，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼；4. 在仲裁或诉讼过程中，积极主张自己的权益，要求公司承担相应法律责任。