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临时工法定节假日上班，是否合规？
绍兴市越城区刑事律师
2025-04-02
不合规。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应获三倍工资，未支付属违法行为。长期不处理，将损害员工权益，影响企业信誉。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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不合规。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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