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公司劳动合同续签时主体变更，有哪些事项需留
绍兴市越城区刑事律师
2025-04-04
劳动合同续签主体变更需留意协商与补偿。依据《劳动合同法》，变更属重大事项，需与员工协商，不同意则按到期解除处理，补偿按工龄支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同主体变更需谨慎。操作如下：1.与员工充分沟通，明确变更原因及影响；2.员工同意续签，则签订新合同；3.员工不同意，按法律规定支付补偿金，解除劳动合同。确保每一步都合法合规，维护双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同主体变更，常见方式为协商续签或解除。选择时，应评估变更对员工的影响，确保合法合规，尊重员工意愿，避免劳动争议。
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